第194章 虚拟股票期权激励的设想（1 / 2）
将近期会有领导前来参观的事情通知陈丰之后，又安排集团公司和半导体公司的员工这两天整个大扫除什么的。
        至于汇报，无非就是针对eda软件和半导体研发，这两块江成都非常的熟悉。
        但按照惯例，还是让部门和公司准备一下汇报材料。
        第二天，江成还特意先去两个部门看了看目前进展。
        邴少卿带领着七十余号人的团队，一部分继续优化、更新sf设计和仿真软件，另一部分则是正在开发版图验证软件。
        不过，进度虽然稳，但也算不得快。
        至于半导体这块，soc芯片，目前正在凤凰101芯片的基础上，进行设计工艺的升级，同时就一些不足之处，进行再提升。
        顺带着指导了一二，江成便先行离去了。
        他如今，已经是枫火集团的老板了，招也招了那么多研发人员和工程师，预计研发的投入更是超过了年营业额的30%。
        总不可能再来事事江成跟着这群研发人员天天搞研发了吧？
        那样的话，江成也太累了。
        现如今，除了事关重大的科研项目，否则江成都不怎么过于插手了。
        像是soc芯片，已经和林峰他们整出了第一代，这些研究人才只需要在此基础上持续深入就可以了。
        用不着江成操太多的心。
        徐伟大佬的项目又基本完成，这让江成难得地享受了几天休闲时间。
        在自己的集团办公室里头，看着各个子公司呈报上来的报表、请示事务。
        其中有一项，是向江成建议设立集团董事会。
        现如今随着公司的不断扩大，集团公司仍旧是由江成任总经理，很多事情都要事毕躬亲，委实太累了。
        江成还是喜欢把方向、管人事、管财务就成。
        不过，目前他还在考虑股权激励的事情。
        这种东西，就是一个双刃剑，用得好了，能够让公司稳定快速发展，但用得不好，也会加速公司的败亡。
        华威是其中用得比较好的一个企业了。
        华威科技公司，由华威投资控股有限公司100%控股。
        而投资控股公司，则任非占0.75%的股份，工会委员会占99.25%的股份。
        当然，他这其实是一种虚拟股票期权激励制度，员工获得的股票，并不能真正控制公司。
        董事由115名的持股员工代表大会选出来的，当然，能被选出来的，自然也是公司的高层领导。
        不过，任非作为创始人，对董事人选，具有着一票否决权。
        因此，也可以说，任非依旧能够掌控公司。
        江成并没有任非这么有魄力，他打算最多拿出30%的股权，作为虚拟股票期权激励。
        当然，最开始，江成也不可能直接把30%的股权都抛出去，哪怕是虚拟的。
        他打算先准备10%的股权激励。
        用于公司高管，以及作出重大研发贡献的人员。
        第一批次，计划人数是30人。
        往后每隔两年左右，根据公司发展情况，进行适当调整。
        说干就干，江成找来了陈丰，将大致的思路同他说了一下。
        陈丰猛地一愣，“江总，您真打算推行股权激励？”
        “不错，目前公司正在事业发展上升期，更需要调动大家共同发展公司的积极性。”江成点点头，“但这些激励，不代表持有就终身持有，离职，或是考核结果不佳，将会给予取消。”
        总之，江成也需要一个具有拼搏劲、创造性的公司文化。
        这是江成在一开始给枫火集团公司注入的文化，就是要研发与当前主流不一样的，能够领先的科技。
        陈丰道，“好的，江总，我会亲自就股权激励方案进行认真草拟，届时报您审核。”
        江成又问道，“总部项目那边情况怎么样了？”