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又过了两天，招工考核结果公布。

技术岗位和先前李嫂子预想的一样，笔试及格线就没几个人达到。

想想也是，真有本事的军属早被组织吸收了。

军区人才缺口大，要不李嫂子也不会着急给林纫芝安排工作，一方面也是想给组织分忧，一举两得。

唯一一个考核通过的是一位新来的军属，她绘画很有天赋，自学成才，立马被宣传部要了。

李嫂子后来搜罗的几个普通岗位因要求不高，好几个军嫂考上了。

其中有个名字出人意料：许慧芳当选托儿所的故事员。

顾名思义，这个职位工作内容就是给托儿所的小朋友讲故事。

听起来很简单，故事谁不会讲？当初报名人数最多的就是这个岗位。

可笔试内容就给了她们一个下马威。

题目不仅涉及各地特色，还得自创一个有教育意义的小故事。

前者要求应聘者的知识面要广，开阔孩子们视野。

后者要求应聘者灵机应变，能应对小孩子的各种奇思妙想。

从自创故事所传达的思想也能看出答题者的品性，毕竟孩子是白纸，可不能让道德败坏的人毁了。

总之在笔试这关就刷下不少人。

得知许慧芳进入面试，大家都很诧异，谁不知道她初中都没读完？

但众人也没放心上，想着她下一关必定被刷。

毕竟人不可能永远运气好，她又不是周湛。

第52章扶妹魔许文强

故事员面试的综合素质部分是由后勤部干部和托儿所所长、老师一起评分的。

许慧芳之前名声确实不好，可他们不是军人就是教育工作者，不会因为流言蜚语就对她戴有色眼镜，一切按流程来。

许慧芳也确实给了他们一个惊喜，和传闻完全不符。

相反，她自信大方、逻辑清晰、有主见、心理素质过硬。

实践部分的主考官则是托儿所的小朋友们。

这个还是林纫芝提议的。

她和李嫂子说，故事员主要是面向小朋友的，他们喜欢最重要。有时候大人选出来的老师，小孩子不一定喜欢。

李嫂子一听是这个理，她就完全不懂她家苗苗心里在想什么。

流程很简单：每个应聘者轮流上台讲一个故事，可以用提供的道具。最后由小朋友来打分，喜欢哪个人就在她们背后放一朵小红花。

小朋友是最天真单纯的，他们不会顾忌太多，对谁有好感、谁故事讲得好，那就把花花送给谁。

许慧芳凭借她绘声绘色的表演，几乎拿到所有小红花。

剩下几人也不是不喜欢她，只是应聘者中还有他们的妈妈或姨妈姑姑。

结果公示后引起轩然大波，他们原本是打算看完就去嘲笑许慧芳的。

可就这么一个没文化的人，居然把她们这群初中甚至高中学历的比下去了。

想质疑也开不了口，回家一问，好嘛她们孩子也投了对方。

自家小孩都喜欢，想必确实有她的过人之处。又没有深仇大恨，众人也没抓着不放。

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