第2章 入夜（2 / 2）

所以也难怪这两人今年抢得格外激烈。

消息发出去不到五分钟，陆承逍就cll过来。沈砚清故意晾他，等他打到第三个才懒懒地接起来：“有事快说。”

电话那头传来一声低醇的笑，陆承逍粗哑的嗓音贴耳钻进来：“砚清总刚回来就要给我一个下马威啊？”

沈砚清放松坐姿，虚靠椅背，修长的指节随意拨转一只万宝龙钢笔，漫不经心答他：“不是一直都在给么？承逍总好强的钝感力。”

陆承逍笑得更开怀了，“砚清总这张嘴总是不饶人。”

开场白说完，他直切正事：“维度的供应商风险不能忽视，我就调几个人手而已。”

“承逍总，”沈砚清的语气也恢复谈判的腔调，冷淡、掷地有声，“我的人，轮不到你来指挥。想要ibd的人给你di搭财务建模做测算，走流程，发邮件。不然，就算你是di的hed，也别想调我ibd的人。”

电话那头沉默了片刻，随即传来陆承骁吊儿郎当的威胁：“行，ibd的人砚清总说了算，期待周三你ibd在联调会上的分享。不过我提醒你，要是因为ibd的尽调不到位，忽视或者轻视风险，影响了ipo结果，或者让维度暴雷，这个锅我们di可不背。”

“承逍总放心，ibd的工作ibd有数，不劳您费心，也不劳di杞人忧天，挂了。”

话说完，沈砚清果断挂掉通话，随手将手机扔在桌上，目光落在窗外的黄浦江上，嘴角边公式般的笑即刻收敛。

他太清楚陆承逍的心思了。

维度ipo做得漂不漂亮，直接影响两人竞争合伙人的业绩。除了其他七七八八的指标，最最核心业绩考核指标就是在新考核周期，即两个财年——

沈砚清：ibd年均净创收≥80亿美元，个人累计净创收10-15亿。其中还包括累计要达到多少、每年最低是多少，防止暴跌；

陆承逍：di整体内部收益率（irr）≥28％，个人平均irr≥28％。还有投资回报率（ic）和净投资收益的要求，通过收益的规模、质量、效率三个维度来交叉考量。

这只是其中之一，完整的选拔指标和解释说明足足有80页。

维度新能源是近两年备受资本市场追捧的科创独角兽，在直投部和投行部两方眼里，都是香饽饽、大肥肉。

现在进入到尽调阶段，陆承逍站在直投部的立场，非常关注维度的经营风险问题。因为一旦上市后如果供应商风险暴露，不仅会影响市场估值，也可能导致投资人减持压力增加，直接影响直投部退出收益，kpi直接打水漂。

所以在沈砚清去巴厘岛开会期间，他将人调到直投部，来协助直投部的投后管理尽调。利用投行部分析师熟悉上市公司财务模型的经验，协助搭建供应商断供情况下的敏感性分析和压力测试模型。

而陆承逍这么做，就是想力证现在不是维度上市的好时机，最好是暂缓申报。

同一层楼的对门——42楼西区。

陆承逍坐在办公室里，指尖漫不经心地划过手机屏幕，看着沈砚清在大群里的回复，唇角勾起一抹似笑非笑的弧度——意料之中的强硬，半点不让步，倒还是沈砚清的性子。

项目组vp王淼通过syncll过来，颇有些吐槽地汇报：“老大，ibd的上发了公告，强调跨部门协作必须走正式邮件流程。你说这不点我们吗？”

“对门”一直是直投部对投行部的代指，因为同在一层楼，一个东区一个西区。

陆承逍挑眉一乐，端起桌上的咖啡，闷了一口，畅快地哈了一口气，“别杞人忧天咯，既然砚清总强调要走流程、发邮件，那咱们就走呗。去，把我们整理的供应商风险疑点，用正式邮件发给投行部，抄送投委会全体成员。记住，语气要友善、温和、st。但邮件里必须写清楚，

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