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一阵沉默后，合规回答：“站在合规内控口径，现有材料只能作为疑点线索备查。缺少当事人当面陈述、关键录音佐证，要件不齐，流程上不能单独作为定责依据，只能启动内部问询，还不能直接下结论……”

说完他瞄了一眼沈砚清的表情，静了几秒后补充：“如果砚清总执意采信的话，我们可以做内部特例认定，仅在公司内部风控口径、项目权限、岗位分工上做约束和问责。不走正式纪律处分、不录入人事档案、不下书面处理意见。也能帮公司规避法务劳动争议、合规留痕风险，里外都能兜住。”

“风险？”沈砚清从鼻腔里哼笑一声，“我不是来听风险的，我只要结果。”

说完他直视合规：“第一，启动内部调查，电子取证，手机、电脑、邮箱、以及其他办公设备，公司的私人的，都固定证据。”

合规默默点头。

“第二，法务同步评估司法途径。”

法务愣一秒，刚要开口就被打断：“我还是那句话，只要结果。如果材料成立，涉嫌强制猥亵、强迫交易，那就立刻报警。”

所有人倒吸一口气，也就是这一刻才切实地知道坐在主位的人是怎样的坚决态度。

风控负责人脸色骤变，试图劝说：“砚清总，这会不会对项目、对公司——”

沈砚清眼眸一侧，乜斜他：“你需要把控的风险是如何将系统里的‘病毒’剔除干净，而不是担心一个SVP进局子。”

风控闭嘴。

沈砚清的眉头稍稍松开，给大家一份底气：“口径我来承担，需要我怎么做就怎么做。另外，对于当事人，HR条线同步做两件事：

一、立刻给当事人开通保护：隐私保密，严禁向无关人员泄露；材料加密存档；工作隔离，避免涉事双方接触；绩效与职级保护；以及提供心理法律援助。以书面邮件，私密单发留作凭证。”

HR点头记下，而第二条却令她惊到笔都握不住：

“二、开匿名投诉通道，直接到HR、合规、法务，以及我。你亲自盯，任何反馈我都要知道。”

HR咽了下口水，再次点头：“好的，那……权限是……”

沈砚清静了一秒，语气短促但坚决：“开亚太权限。”

第70章边际

上海办公室看似风平浪静，实则已经有一个说大不大说小不小的闷雷正在酝酿。

散会后，五位老板各司其职，成立专项内部调查小组，当天就给Evn发了回避通知邮件，要求他配合调查，提交材料。Grce也免不了需要做当事人面陈，回忆并摊开过往每一次聊天的内容、每一张露骨图片发生的时间、地点、环境、她有没有接受暗示或主动给出暗示。中途有几次情绪已经到崩溃边缘，HR的hed和林晚都陪在旁边安抚她。

Evn一开始没当回事，大喇喇地坐在合规等人的面前，脸上带着和善的笑，说有误会。而当他知道这件事是砚清总亲自督办，嘴角的笑瞬间僵了，后背一阵发寒。

匿名投诉通道上线后，所有人都在观望，谁都不敢做出头鸟。直到Evn的事被突然爆出来，大家才惊讶原来是真的在整顿，而不是做做样子。而被爆出的方式和路径，是那晚的酒吧有人拍下视频发在网上，各大营销号纷纷转载，标题的字眼自带腥风血雨：顶级投行高管、金融圈黑幕、职场qin规则……国外的彭博、路透闻着味儿

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