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《潮声_阿天天【完结+番外】》 第32页(第1/2页)

一阵寒暄热场后，沈闫适时将话题拉回。

“好，我们言归正传。”

“看了刚才这个案件的基本情况，我想问问司辰，诗怡，你们在生活中，有没有遇到过类似的职场隐形霸凌的情况。”

金司辰努力思考了一下，眼神依旧清澈：“可能是我的职场经验比较少，接触的人不多，以前好像只在电视剧里看到过这种情节，没想到现实中真的有这么多人正在面临这样的困境。”

不谙世事的真诚。

彭诗怡却是感同身受，沉重的叹了口气：“我其实……非常能理解这位李女士的困境。我怀宝宝的时候也很意外，当时正好有一部强度很大的戏在拍，我怕给剧组人员添麻烦，所以一直没说，好几次拍夜戏和动作戏的时候，都差点出状况，每次想起来都很后怕。”

镜头下她身上带着一丝母亲般的和蔼。

“后来生完孩子再复出，就有很多之前谈好的剧本和商业活动，会用各种委婉的理由把我换掉，那段时间我也很焦虑。我觉得这其实也是一种隐形的性别歧视，大家好像都默认一个女性生了孩子，就会跟不上工作节奏，或者外貌形象会受到影响，各行各业都存在一定对女性的职场歧视。”

沈闫能看出来彭诗怡是个很感性，非常有同理心的人。

但有些话说的太绝对太极端，很有可能会挑起对立，毕竟有些职场隐形歧视是不分男女的。

于是他忙接过话题：“谢谢诗怡的分享，像我们同在一个圈子里的人，就知道她说的非常真实。但是我们讨论的这个案件，这种困境可能不局限于女性，某些行业也会对男性有年龄歧视，体能歧视等等。这是整个职场大环境下，大家都需要共同面对和反思的话题。”

沈闫主持功力非常深厚，很巧妙的用年龄歧视等概念拓宽了话题边界。

萧元岐没说话，但他心知肚明，沈闫是在为了两位明星找补。尤其是彭诗怡的话，很有可能被观众过分解读进行攻击。

第30章女性职场隐形歧视

毕竟是网络如此发达的今天，人人都能在网上对他人评头论足，作为公众人物，一言一行更会被放大评判。

沈闫转向萧元岐：“萧律师，以您丰富的职业经验，是否曾接触过类似的案件呢？”

萧元岐双手交握，神色认真：“当然，其实这类案件处理起来，并不像表面看起来那么简单。很多人可能认为这种一眼看着就是公司理亏的案件处理起来很简单，但公司也有专业的法务团队，他们敢这样做，就是知道很多人会迫于背调、起诉耗时长等压力主动放弃。”

毫不夸张的说，每年因各种原因被公司违规开除，变相离职的人不在少数。但真正能走到起诉并胜诉的人，却少之又少。

“我印象最深的是一位互联网公司的产品经理，她在孕期被公司通知组织架构调整，从核心项目组调至边缘的数据整理岗，美名其曰是为她减轻孕期压力，但是在调岗后，却以她新岗位绩效不达标为由，启动pip（绩效改进计划），想以此解除她的劳动合同。

这个案子难打的关键在于，从表面看公司的程序是合规合法的，因为有正式的调岗通知和绩效记录。我们在经历多轮沟通协商无果后，才通过大量取证，掌握到关键证据。因为公司并没有在她调岗后提供实质性的改进支持和相关培训，而且内部邮件可以证明这个所谓的构架调整仅针对她一人。

最终，我们依据《女职工劳动保护特别规定》第五条以及《劳动法合同》第二十四条，主张公司调岗缺乏合理性，绩效评估是基于不合理的预设目标，本意是变相辞退。经过劳动仲裁，获得胜诉，认定公司构成违法解除，判决公司支付双倍赔偿金。”

节目组适时在屏幕上打上了相关法条。

萧元岐的语速适中，讲起案件来绘声绘色，让人忍不住想一直听下去。

“我想问一下，萧律师会建议大家，在遇到类似职场隐形歧视的时候，像这位产品经理一样用法律勇敢维权吗？”彭诗怡突然发问。

这个问题很现实，也很残酷。

萧元岐默了几秒才说：“其实维权，对于相对弱势的群体来说，本质上就是一件非常耗费时间精力和金钱的事情，这些弱势群体很可能本就面临着巨大的生活压力，而公司有大把的时间和金钱耗下去。有时候就算付出了巨大努力，也不一定能得到想要的结果。”

他尽量让自己的措辞和说法保持专业中性，给出了一个更务实的建议。

“所以我的意见是，如果在沟通阶段，能够争取到一个相对底线的基本保障权益，比如法定n+1的补偿，可以考虑把精力投入到寻找下一份工作中去。”

毕竟现实是残酷的，大部分人面对这种情况，都只能选择低头。