第171章 养老院（1 / 2）

并非世上没有能始终如一纯粹的心。

而是人心本来就是不同的，会变的。

这么多利益在前，十多年，姜梨的玉颜生除了总店额外有一个操作楼，全国就只出了三个分店。

这名声也是能换钱的，加上渠道来源也能卖钱，处处是钱的情况下，时间一长，能有几个人保持本心？

所以三家店，只有川渝那一家稍微注意点，顶多一年贪点礼品，红包，店里的账目是一点都不敢动，也不敢吃太狠的回扣。

另外两家就不一样了，一开始就是替换内饰频繁了一点，这两年都开始做假账了。

考验不考验、交情不交情的现在说也没什么意义，姜梨看在过去情分之下，用合同让她们吐出了贪的东西，并没多罚，只是提示，未来几年内要是搞美业，她不介意在附近开一家玉颜生。

那两人面无血色的交了罚款，钱还不少，一人赚了两套房呢，还是目前的房价来算的。

姜梨没再多罚，正常罚款的本意还是想要对方记住错误继续效力，但是到动账本和妨害口碑的程度，她觉得没必要了。

另外一个店长也主动找姜梨谈话，表示这两年就会把一把手的位置交给培养的助理，她会退居到顾问或者其他管理岗位。

姜梨也没为难这位，毕竟这位跟她还有另外一层情分，就是最开始婆婆他们住在贵州的时候，这位前几年去得很勤快，尊重姜梨才会重视她的亲人，其实开车还是有一段距离的，但是人家年节记得去，就算是作秀也足够让人印象深刻。

姜梨给了她体面，还表示两年后，玉颜生会给她加百分之二十的工资，顺利做到五十岁，只要玉颜生没有倒，每年还会补贴五千。

对方狠狠松了一口气。

还好她没贪到那个程度。

姜梨此刻也感受到长期让一个人独挑大梁，过于信任的弊端，之后便定下，店长三年轮换，没在底下干五年以上，不能升任管理层的规矩。

除非，有特殊表现，比如说销售冠军或者学历特高表现特别出众的，这样的，两三年就可以升任管理层，但是需要举荐。

还不让店长连任。

如此可以养成一个循环，反正店长不能连任，不如趁着自己还在位的时候公平处事，选拔一个能人上来，让自己的抽成和福利待遇别往下掉。

若是和谐，几个有能力的人互相轮换也是可以的，轮个两次，该退休的临近退休了，新人也熬成下一任领导了。

哪怕这个循环也会因为时代变化出现弊端，但目前世界上也没有一种管理能说百分百完美，一次比一次好就成。

埃克斯那边的投资商学院也在如火如荼进行，他说的只要顶尖，那顶尖之下的也不是不能丢到国外产业学习学习再回来替其他资产进行打理。

这么一来，用人荒应该能彻底杜绝了。

玉颜生本来是会员制的，但是随着模特队、美妆比赛、选美比赛等新兴活动的出现，要跟玉颜生联名或者请团队一起参与比赛的就越来越多，特别是民间赛。

姜梨还得知，几年前搞出来的那个选清吧美男的比赛，后来好些年大家都在问怎么不重新比了。

对这些合作，姜梨也是让店长看着接，带着律师一起参加合作讨论，没有坑的话参加也可以，只是这个口子刚开，大家就发现问题了。