第75章重点培养，予以重用（2 / 2）

这只是万里长征的第一步。

级别，只是一个符号。

真正重要的，是能利用这个平台，去做更有价值的事。

……

中央政策研究室的干部晋升，有着一套极其严格，甚至可以说近乎严苛的程序。

它不同于一般地方政府的论资排辈，也不同于某些单位的唯领导意志论。

在这里，能力与贡献，是唯一的硬通货。

陈捷的推荐表交上去后，立刻启动了第一道程序——处内民主测评。

这是一个完全匿名的打分环节。

文稿二处的所有同事，包括处长林南东在内，每人都会领到一张不记名测评表，从“政治素质”、“业务能力”、“工作作风”等多个维度，对陈捷进行打分。

任何一个维度的得分过低，都可能导致这次晋升被否决。

这个环节，考验的不仅仅是业务，更是人品。

下午，处里的会议室。

林南东将测评表分发给每一个人，然后便带头，第一个走出了会议室。

“大家独立填写，不受任何干扰，填完后，直接投进门口那个红色保密箱里。”

会议室里，只剩下文稿二处的几位同事。

老张拿起笔，看着陈捷名字，脑海中浮现出那个年轻人，拿着一份关于建国初期经济政策的资料，虚心向他请教的场景。

那份好学，那份专注，那份能从历史中洞见未来的悟性，让他这个老专家都自愧不如。

他在“业务能力”那一栏，毫不犹豫地，画上了“优秀”。

小王是处里的笔杆子，以文字优美、才思敏捷著称。

他想起了好几次，自己为了一份报告标题而绞尽脑汁时，陈捷总能在一旁，看似无意地，提出一个让他拍案叫绝的点子。

他不仅有思想，更有将思想转化为精炼文字的顶级天赋。

小王在“政治素质”和“业务能力”两栏，都重重地打上了满分。

其他人都按照自己对陈捷最真实的感受，实事求是地填了自己的评价。

……

测评结果很快被统计出来。

在回收的八份有效票中，陈捷在所有维度的得分，几乎全是“优秀”，综合得分，高达99分。

那扣掉的1分，是某个老同志，觉得年轻人不能太骄傲，于是在“工作经验”这一项，给了个“良好”。

当这份近乎完美的测评结果，摆在周海办公桌上时，他一点都不意外。

他拿起笔，在陈捷的推荐表上，郑重地签下了自己的名字，并写下了一段极具分量的推荐语：

“该同志政治立场坚定，大局观念强，理论功底扎实，思维具有高度的战略性和前瞻性。在参与‘三医联动’、‘东北振兴’、‘网络舆论引导’等多项重大课题研究中，发挥了关键性、创新性作用，其所提对策建议，多次被中央采纳，为我室赢得了荣誉。该同志为人谦逊，工作勤勉，群众基础好，是不可多得的优秀年轻干部。建议组织重点培养，予以重用。”<b></b>